华为年薪100万什么级别(附华为薪酬体系)

以下是关于华为年薪100万什么级别(附华为薪酬体系)的介绍

　　华为一直都是大家公认的薪资水平较高的企业之一，近几年的财报数据看上去让感觉到恐怖如斯，动则薪资发放达到了千亿的级别，实现了人均年薪过七十万，看来某乎上的人均年薪百万也并不是无稽之谈，本期我们来浅谈一下华为年薪100万什么级别?附华为薪酬体系!

　　一、华为年薪100万什么级别

　　如果不算上分红的话，通常在18-19级!

　　13级，年薪20~25万(无股票);

　　14级，年薪30~33万(无股票);

　　15级，年薪33~35万;

　　16级，年薪50~60万;

　　17级，年薪60~70万;

　　18级，年薪60~100万;

　　19级，年薪150~200万;(管理层以上)

　　20级，年薪300~400万;

　　21级，年薪400~500万;

　　22级，年薪500~650万(专家/***层);

　　二、华为薪酬体系

　　1、工资级别分明，23级以上的薪酬多少是个迷?

　　华为有一套自己的 “定岗定薪，易岗易薪” 制度，意思就是每个岗位有固定的薪酬，HR是根据你的岗位来发放薪酬。

　　公开可查到的级别是13-22级，然后每一个级别又设置A、B、C三个层次，每个层级的基础工资不同，C***，A***。

　　每上一个级别，基础工资增加4000-5000元。

　　华为的应届生从进来开始就是第13级，只要你努力工作，正常的晋升速度是每3年升一级。

　　但如果有特殊或重大的贡献，可能在短时间预测（数据为往年仅供参考）内升几级，就看你能力有多大。

　　之前有一个华为的HR，透露了华为一位高管的薪资，高管的级别为21级，月薪为27万，是月薪哦!真是令人感叹。

　　华为在自己在公司内部模拟了一个TUP股票交易市场，员工可按净资产购买股权，退出时可按当下的净资产退出，期间股权如果增值，员工亦可拿到增值收益。

　　华为内部有句口头禅，“三年一小坎，五年一大坎”。意思是入职华为三年内大部分靠工资，三年后靠奖金，五年后就靠分红。

　　2、工资+奖金+分红

　　《2015 年虚拟受限股分红预通知》

　　每股分红 1.95 元，升值 0.91 元，合计 2.86 元。

　　工作五年基本可达十五级，饱和配股(包括 TUP)9 万股，分红 + 升值达 2.86*9 万 =25.74 万元，即使不饱和配股，基本分红也可以达到税前 20 万。

　　工作 10 年，17 级配股普遍超过 20 万，税前分红 + 升值超过 50 万，而 23 级虚拟股票超过 200 万股，税前分红 + 升值超 500 万。

　　我们再看一下历史的分红数据：

　　2013年分红：1.47元/股往年分红：1.90元/股往年分红：1.95元/股往年分红：1.53元/股往年分红：1.02元/股

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