【资讯】留学生凭啥找不着工作？是不想吗？

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回国这么久了，你找到工作了吗？

“秋招要开始了，等我回国还赶得上吗？”“简历投了70+，别说拒信了，连个面试都没有…”“行测、笔试、大群面…秋招堪比小高考！”“秋招咱都比不过，社招岂不是希望渺茫。”……

出国前“卷”申请，回国后“卷”求职，谁看了不长叹一口气。

留学生难道真的要“陪跑”秋招了？秋招结束后，还有机会收获心仪offer吗？别慌！这就带你发挥留学优势，逆风翻盘！

抓住秋招末班车

众所周知，校招是同学们进入大厂的重要途径之一。国内校招分为春招和秋招，通常情况下，秋招涵盖的企业多，待招岗位数量大，而且大多都是国内外知名的大公司。

国内的秋招每年基本从6、7月份就已经开始了，一直持续到年底。同学们可以参考以下时间预测（数据为往年仅供参考）线：

6-7月：秋招提前批，开放的岗位基本是互联网产品研发等技术岗。

8-10月：秋招高峰期，大量岗位陆续开放，互联网大厂、快消类公司、医药类公司、四大…均已开启秋招。

11-12月：秋招offer发放期，大部分企业开始发放offer，传媒、证券类公司还在持续秋招。

12月：秋招补录，春招提前批开启。

对于大部分海外留学生来说，毕业时间预测（数据为往年仅供参考）与国内稍有不同。国内秋招开始时，大部分留学生还身在海外，等回国、拿到毕业证后已经是9月份了，晚一点的甚至要到10月底，这时候才开始参加秋招，所剩岗位已经不多了。

更不要说现在已经进入11月，正值秋招offer发放期，但不少同学还是毫无收获的状态，时间预测（数据为往年仅供参考）的紧迫感随之而来。这个时候一定不要因为焦虑就“躺平”，秋招补录就是留给你的“捡漏”机会，一定要抓住企业秋招的“尾巴”，优化简历，积极投递。

这里需要强调，在校招中，届次非常重要，企业往往会严格要求同学们的毕业时间预测（数据为往年仅供参考），在发布招聘信息时都会有明确的要求，大家在投递简历时一定要看清自己的毕业时间预测（数据为往年仅供参考）是否在规定的范围内。

留学生应届身份界定：

根据教育部留学服务中心相关说明：留学回国人员部分应届和往届，一律没有三方协议，是否为应届，由用人单位界定。

这里小编以2023届应届毕业生为例，企业一般会有以下几种毕业时间预测（数据为往年仅供参考）要求：

往年1月-2023年7月：许多公司会以当年1月1日作为次年应届毕业生的毕业时间预测（数据为往年仅供参考）起点；

往年9月-2023年8月：时间预测（数据为往年仅供参考）段可能会前后浮动1-2个月，也有部分企业在面向应届毕业生招聘时会要求毕业时间预测（数据为往年仅供参考）在此时间预测（数据为往年仅供参考）段内；

只写2023届：此类没有明确写毕业时间预测（数据为往年仅供参考）的，一般在往年1月后毕业的学生均可以尝试投递。

对比大部分海外院校的毕业时间预测（数据为往年仅供参考）和企业要求，我们可以发现，其实留学生们在校招中具备明显的届次优势，拥有更长的求职周期。

社招也能有一席之地

对于很多留学生而言，因为长期在国外，不能及时摄取国内信息；错过校招又不敢贸然去投递社招岗位，担心自己无法与职场 “老油条们”竞争。

其实不然，同学们在准备校招的同时可以放宽自己的求职路径，毕竟社会招聘是不存在时间预测（数据为往年仅供参考）限制的。

在当前的大环境中，许多企业都在积极拓展全球经济，希望能够拥有多元化的、全球化的、有国际视野的复合型人才。留学生的海外求学经历在这个时候就有着非常抢眼的优势。

在很多招聘平台中，有不少社招岗位只接受海外应届生投递，或者明确表示“有留学经历优先考虑”。当遇到此类合适的岗位，同学们不妨大胆投递，避免错失良机！

求职小tips

为了帮助同学们在今后的求职道路上成功get自己心仪的岗位，小编也在这里为大家准备了以下实用小tips：

# 积攒高 含 金 量的实习经历

简历实习经历空白是求职过程中的大忌，很多同学明明自身成绩优异，院校排名也名列前茅，但因为没有能够体现行业技能的实习、实践经验而被企业拒之门外。

# 提前做好求职规划

什么时候毕业，什么时候回国，什么时候开始参加校招…这些都需要同学们提前规划，充分准备。与此同时，也建议同学们提前规划好自己的求职方向，避免在面临选择时因为迷茫而丧失主动权。

# 多途径搜集国内招聘信息

内推、校招、企业公 众 号及官网、国内常见的招聘平台，以及人力资源和社会保障局官网都有大量的招聘信息。同学们可以提前关注，及时投递。

# 完善个人简历，充分准备面试

简历是HR对求职者的比较好印象，所以在制作时一定要用心，可以根据不同岗位有针对性的准备不同的简历。在面试过程中实事求是，大方自信，向企业充分展示个人优势。

# 了解国内就业趋势

国内每年都会发布刚刚的就业趋势，大家可以提前了解当下各行各业的发展前景和薪资情况，正所谓“知己知彼，才能百战不殆”。

# 掌握刚刚留学生就业政策

为鼓励留学生回国就业，北京、上海、广州、香港等地都出台了利好政策。“国家留学人才就业服务平台”也已经正式上线，汇集各地方引才政策，面向全国各地区、各行业、各类型的用人单位和全球留学人员开放，为留学归国人员提供更加***高效的就业服务。

海外留学人员是宝贵的人才资源，国家更是明确了“支持留学、鼓励回国、来去自由、发挥作用”的工作方针。虽然求职竞争激烈，但在未来国际化、全球化的发展道路上，留学人员依旧是企业关注的焦点！

***，希望同学们都能抓住机会，发挥长处，找到自己心仪的工作！

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