【录取】看！这里有多伦多大学和麦吉尔大学的录取！

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不知道大家有没有了解过多伦多大学的Master of Industrial Relations and Human Resources（劳资关系和人力资源）专业和麦吉尔大学的Master of Information Studies（信息学硕士）专业，小编先浅浅给大家科普一下这两个专业。

1976年多伦多大学的Master of Industrial Relations and Human Resources（劳资关系和人力资源）项目就成立了，至今已经有700多名校友在加拿大和世界各地建立了MIRHR(以前的MIR)的声誉。大部分毕业生在私营机构从事人力资源管理或劳资关系工作。其余的受雇于公共部门、劳工运动、咨询或非大学教学。这个专业的就业导向包括但不限于：

人力资源管理

劳资关系

集体谈判和争议解决

组织发展与变革

劳动力市场和社会政策

如果我说多伦多大学劳资关系和人力资源中心是培养未来人力资源和劳资关系领 导 者的培训基地应该也不为过吧。

再来看看麦吉尔大学的Master of Information Studies（信息学硕士）专业，这个专业涵盖图书馆研究、知识管理、档案研究、用户体验(UX)和数据科学等领域。学生可以灵活地专注于一个感兴趣的领域或结合跨信息研究领域的课程。在这所培育了加拿大最多的诺贝尔奖得主和罗德学者的学校里是不是学生们都不亏。

小编今天就要来和大家分享同时拿到以上两个专业录取的心路历程啦。

实力学霸

这位实力担当，是多大人力资源和心理学Double Major（敲重点：是双专业，不是主辅修哟！），如此高强度的课程学习下依旧拿到了GPA3.6/4.0的高分。

紧凑规划

这样一位实力学霸因为沉迷于学习，错过了最 佳的研究生规划时间预测（数据为往年仅供参考）。直到大三下学期才开始规划研究生申请，时间预测（数据为往年仅供参考）非常赶了。一般情况下，大四开学的时候就应该要递交申请了，所以正常来说一般学生在大二就开始规划了。

合理安排

我们综合评估了他的实际情况，并迅速给出了合理且务实的建议，那就是暂时搁置考GRE/GMAT的计划，转而主攻软实力背景的提升。要知道如果没有实习和科研背景想申请北美的研究生难度还是比较大的，而当时他的软背景非常薄弱，基本无实习无科研。对于本身就在名校就读且学术实力强大的学生来说，软实力背景的薄弱无疑是追求更高学术造诣的绊脚石。在时间预测（数据为往年仅供参考）如此紧迫的情况下，我们积极跟学生进行有效沟通，在了解了学生的课程时间预测（数据为往年仅供参考）安排后迅速给学生在大三下学期合理地安排了一段相关的线上科研，并在大三暑假安排了一段实习。

***定校

合理规划好后，接下来就需要***定校了。综合学生的自身过硬的学术实力以及规划好的软背景经验，最 终把目标定在了以下院校和专业上。

文书深耕

文书老师在了解了学生的情况后，以头脑风暴的形式深度挖掘了学生所有在校期间可圈可点的内容，并有重点有逻辑地呈现在学生的个人简历和个人陈述上。并抢占了申请先机，最 终斩获麦吉尔大学MI和多伦多大学MIRHR的录取，截止到目前学生还收到了约克大学Shulich商学院的MM面试通知。

能申请到大家羡慕的学校和专业并不是一时运气，而是合理规划+***定校+文书深耕的结果，如果能提前准备提前规划，可能有更加意想不到的完美结果。小编还是那句话，早规划，早申请，早录取才能早早安心呀！预祝所有的同学都能拿到自己心仪的录取哟！

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